• Höhere Jobchancen auch ohne Berufsabschluss• Neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz• Quereinstieg – eine Win-Win-Situation
Bei Zweifeln über den Zugang eines Kündigungsschreibens muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die Kündigung dem Arbeitnehmer zugestellt wurde. Wie dieser Nachweis zu führen ist, geht aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts hervor.
Der GKV-Spitzenverband hat aktuell darüber informiert, dass die überwiegende Anzahl der Anträge auf Ausstellung einer Unbedenklichkeitsbescheinigung von Arbeitgebern und Bevollmächtigten weiterhin auf dem herkömmlichen Weg gestellt werden (z.B. durch Anruf, E-Mail, Brief), obwohl es ein elektronisches Verfahren gibt. Der GKV-Spitzenverband wirbt aufgrund von Vorteilen für Arbeitgeber für die Nutzung des elektronischen Verfahrens.
Zwei Arbeitgeber, die vom Bundesarbeitsgericht zur Zahlung von höheren Nachtarbeitszuschlägen verurteilt worden sind, legten dagegen Verfassungsbeschwerde ein und bekamen vor dem Bundesverfassungsgericht Recht. Die Verfassungsrichter bemängelten eine unzureichende Beachtung der Tarifautonomie.
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Stand 19.08.2024