Abschlussprüfungen beim KurzarbeitergeldArbeitnehmerpflichten bei ArbeitsunfähigkeitJobsharing - Kompentenz im Doppelpack
Arbeitgeber müssen bis spätestens zum 31. März 2023 bei der zuständigen Agentur für Arbeit die Anzahl der bei ihnen im vorangegangenen Kalenderjahr beschäftigten Schwerbehinderten melden. Ebenfalls bis spätestens zum 31. März 2023 ist die gegebenenfalls zu zahlende Ausgleichsabgabe an das für den Arbeitgeber-Hauptsitz zuständige Integrationsamt zu überweisen.
Am 28. Dezember 2022 wurde das 8. SGB IV-Änderungsgesetz im Bundesgesetzblatt verkündet. Das Gesetz enthält zahlreiche Regelungen, die auf eine Anpassung oder Verbesserung bestehender Meldeverfahren in der Sozialversicherung abzielen. Diese werden schwerpunktmäßig zum 1. Januar 2024 in Kraft treten.
Ende Oktober 2022 ist das „Gesetz zur temporären Senkung des Umsatzsteuersatzes auf Gaslieferungen über das Erdgasnetz“ im Bundesgesetzblatt verkündet worden. Dieses Gesetz beinhaltet auch eine Regelung, mit der Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Leistungen zur Abmilderung der gestiegenen Verbraucherpreise steuer- und beitragsfrei gewähren können.
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Zufriedene, motivierte und gesunde Beschäftigte sind eine wichtige und grundlegende Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens. Hier setzt das „Betriebliche Gesundheitsmanagement“ – kurz BGM – an. BGM ist ein entscheidendes Managementinstrument, das die Gestaltung, Lenkung und Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse beinhaltet. Wir unterstützen Sie gern dabei!
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Stand 20.11.2019